面接・採用活動

UNOは、クライアントが資格を持っていることを保証してからソーシングと採用活動を開始します。

UNO労働者は以下の資格を持っていることが保証されています：

1. 6ヶ月以上の実務経験があり、応募した分野の知識が豊富であること。クライアントが希望するその他の資格にも対応しています。

2. フィリピン保健省の認定クリニックで就労に適した身体能力があると認められていること。

3. 海外で働くための精神的な準備ができていること。

労働許可証

書類作成と労働者のトレーニング

UNOは、最寄りの大使館または領事館でのビザ取得、海外出国審査（OEC）、PhilHealth、Pag-Ibig、強制保険、海外労働者福祉管理会員など、労働者に必要な書類を処理する。

UNOはまた、クライアントの会社や国での成功を確実にするために、労働者に異文化オリエンテーション、労働倫理、家族関係、財務管理、その他のトレーニングを提供します。

配属

すべての許可証が準備されたら、クライアントは希望に応じて航空券の手配をする必要があります。UNOはクライアントのご要望に応じて手配することができます。

モニタリング

UNO は、海外雇用庁の遵守のため、会社およびその雇用者に関する報告要件を提出する。UNO は、労働者に関して懸念が生じた場合、調停も行う。

再雇用またはフィリピンへの帰国

会社の決定に応じて、私たちは、労働者とフィリピン政府の認可書類の手続き等を処理することができます。

労働者の社会復帰

企業の社会的責任の一環として、UNOは関連する地方政府機関と連携して、帰国した労働者にキャリアカウンセリングを行い、国内または海外での起業活動や有給雇用など、目的を見出せるように支援しています。